これはブックレビューとは異なるのですが、６月３０日時点でああいったことを書いた手前、この７月のこともきちんと書いておくのが筋だろうと思ったので、ちょっと書きます。

６月３０日時点で内定し、７月１日から正社員として通うはずだった会社は、３日ほど出社したところで突然、「明日から来なくていいよ」宣言を受けました。正式な雇用契約書とかを交わす前にファイヤーとなったので、記録上は内定取り消しです。

思いがけない形で、完全フリー（失業とも言う）状態になってしまったのです。


もちろん、雇用保険をもらいつつ、ゆっくり職探し……なんてのんきなことを言う私ではありません。確かに「龍が如く５」を数十時間プレイしたり、山岡先生の長編小説『徳川慶喜』を読破したりと、高等遊民のような生活をしていた事実はありますが、一日も早く再就職できるよう毎日何かしらの活動をしていました。言うまでもなく、そうしないと心身ともに本当に高等遊民になってしまうからです（正式には高等遊民気取りの低等貧民、つまり廃人）。

職安に通うのは当然のたしなみとして、各種転職サイトに登録し、フリーペーパーの就職情報誌なんかもこまめにチェック。履歴書を書いて写真を撮って、それを郵送して、返事が来るまでゲームしたり本を読んだり……しながらも、気持ちを切らさないよう努力していました。

そして努力のかいあって？　来る８月４日から、ひとまず３ヶ月、仕事をさせてもらえる会社に出会うことができたのです。


確かに３ヶ月という有期雇用スタイルなんですが、これは私にとっても大きなチャンスです。というのは、今回は職安の方で用意してくれた『トライアル雇用』というシステムを遣っての就職なんです。

トライアル雇用というのは、要するに労働者と雇用者の間に３ヶ月の『お試し期間』を設ける、というものです。雇用主にとっては「コイツ本当に使えるのか？」というのを見極めるための時間であり、労働者にとっても「ココは本当に、オレに向いている会社なのかな？」というのを確かめる……と、まあお互いにとってメリットのあるシステムなんです。私は今回の場合、労働者の側なので、雇用者の方がどう思っているかはわかりませんが。

何せ、今回私が就職先として選んだ会社は、今までとはまた違った業種（直接接客系）ですからね。あらかじめトライアル雇用でおねがいしますと伝え、履歴書にも『接客経験はありません』と明記し、さらに面接時にもそのことを強調した私。こういう人間ですけど、本当に雇いますか？　と逆にこちらから持ちかけるような態度です。トンデモナイ野郎です。

……って、もちろん、ヤル気があるから申し込んだんですけどね。「経験はないけど、何とか３ヶ月、やらせてください！」って感じで。その熱意が通じたのか、「とりあえず試してみるか」と思ったのか……どちらかはよくわかりませんが、ともあれ３ヶ月、また働くことになりました。

職場は今の住まい（実家）から数十キロ離れた場所です。通いが大変なので、近くにある寮に入ろうと思います。当然ネット環境とかはないので、物理的な理由で更新はもちろんネット閲覧さえ出来ません。まあ更新頻度は激烈に低くなったので、それはいいと思いますが……。


以上、ご報告でした。

３ヶ月後、「期間の定めのない雇用をしてもらえることになりました」と報告できるようにがんばります。その前に何かモヤモヤしたことを書いたら……そういうことかとお察しください。

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